兼業主婦で会社勤めの管理人の瞳です
今回は仕事の休憩時間に私用を済ませるのは労働基準法に違反するのか？ のお話しです
お昼休憩のたった１時間でも買い物をしたり家に帰ってご飯を食べる事で節約をしたり‥と、何かと社内で休憩時間を過ごすよりも社外に出ての休憩の方が私用を済ませられたり気分が楽だったり、休憩時間を有効活用する事って出来ると考えますよね(*‘∀‘)
しかし中には「勤務中に買い物は禁止」や「休憩時間に家に帰る事は禁止」や「仕事中のコンビニは禁止」だとか‥
一体何か法に触れる事があるのか？
労働基準法はどうなっているのか？
何故休憩中に外出するのは禁止なのか？
この辺りのお話しをしたいと思います(๑•̀ㅂ•́)و✧
目次
仕事中の休憩時間に買い物や家に帰る事は労働基準法で禁止されている？
私も先日会社から「勤務時間中の買い物は禁止」と社長から直々に注意を受けました
私の場合は仕事は配送で決まった時間の休憩はなく、自分で調整して休憩時間を取るのですが
その休憩時間内にも「買い物には行くな」との事
私の場合はお弁当は持参しているのでコンビニには基本的には行かないですし
(他のドライバーはお弁当がないので休憩はコンビニに行って取っている)
「何故休憩時間にコンビニに行くのは許されるのにスーパーになるとダメなのか？」を訪ねると、理由は
「コンビニで昼食を買うのは業務時間内の事、買い物は私用だから業務時間内にする事ではない」 と
いやいやいやいや
ちょっと待てコラ
労働基準法が定める休憩についての規定
労働基準法では休憩時間についてこう定められています
第34条
１ 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
２ 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
３ 使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。引用元: wikibooks
労働基準法 第３４条の休憩時間の規定について、１項２項については今回の話の論点とはズレてしまうので省略しますが
今回私が突っ込みたいのは
使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
これがどう言う事か？ と言うとですね
サクッと言ってしまえば、休憩時間の行動について会社が制限を設ける事自体が労働基準法に違反している
もっと噛み砕いて言えば
休憩時間に家に帰る事やコンビニに行く事、買い物に行く事
もっと言えばパチンコに行こうがゲームセンターに行こうが会社が休憩時間内の事をとやかく言う事自体、が労働基準法に違反している‥と言う事です
ただ何でもかんでも許される訳ではなく、流石にお酒を飲むなどは酔っている酔っていないに関わらず休憩後の業務に支障があるどころか、本当会社にとって多大なる損害を与える事にもなり兼ねないじゃないですか
(例え飲酒運転をしなくても休憩時間にお酒を飲むような人間ってまともな思考回路ではありませんしｗｗ)
こう言った極端におかしな行動の場合は会社も休憩時間の公私混同以前の問題で罰則を科す事は当然出来ます
そりゃ当たり前よ(*´･д･)(･д･`*)ﾈｰ
ですが仕事中と言えども休憩中に買い物に行こうが家に帰ろうが、はたまたコンビニに昼食を買いに行こうが別に休憩時間内に終わらせれる範囲であるし
そして「勤務時間中に」と社長は言ったけど
そもそも休憩時間内は労働賃金発生していないから勤務時間ですらもねぇんだよ
休憩時間内の行動にまで禁止令や行動制限を設ければ、それは最早休憩時間ではなくなり労働賃金を支払わなくてはなりません
社長も労働基準法を知らない訳ではないのに、一体何故こんな事を旦那が労働組合の役員の５役(まぁまぁ上の方ｗｗ)で労働基準法を知っている私に言ってきたんだろうか？
そう考えた時、答えは簡単ですよね
労働基準法を知らない誰かに文句を言われて仕方なく言わざるを得なかったんだろうｗｗ
勤務時間内の買い物や外出を注意した理由とは？
「私はコンビニに行かないで済むようにお弁当を持参してスーパーに買い物に行く時間を勤務時間外に作って来てるのに、休憩時間内の買い物を制限された揚げ句にコンビニに行くのは許されるって言う意味が私には理解出来ないんですが？」
(*´･д･)(･д･`*)ﾈｰ
「きっちり休憩時間を取れる事務やパートの人は買い物が許されてて、休憩時間を自分で調整せなあかん私は買い物が禁止って言うその差は何ですか？」 と
うん(･∀･)
私は黙って言う事を聞ける程大人しくないｗｗｗ
(ノ∀`)ﾀﾊｰ
ただ、突っ込んで話を聞けば社長の言いたい事は分かる
本当簡単に言えばモラルの問題なんだな‥と
例えばですね
今回の私の場合だと業務内容が配送で、一体私がいつ、どこで何をしているかなんて社内の人間には分からないんですよね(´･ω･`)
遊んでいる訳ではないですし、実際問題女性で続く人っていないんですよ(ヾﾉ･∀･`)
でも自分が実際に業務を行わなければ内容なんて分からない‥ですよねorz
一応気遣って買い物袋を下げるのではなくお洒落なエコバッグを使っているんですが、まぁそもそもそんな問題でもなくｗｗ
決められて一斉に休憩を取っている中で時間内に買い物を終わらせている事が見えていても
「あの人って休憩時間にも家の事をしに帰ってすごいな」ともなれば
「あの人は家が近いから帰れていいですよね！！」ともなる
人間ってみんな一緒じゃないと目に障るものですからｗｗ
確かに社内に食堂なども完備されていて、休憩時間に社外に出る必要がない位に会社がしっかりとしている中で社外に出るのに許可が必要だとかの制限を設ける事は会社は出来ます
ですが労働基準法に違反している・していないとかではなく、私の場合
ただ買い物を堂々と済ませて会社に帰るのが気に入らない人がいるのだ、とｗ
極端な話、毎日コンビニやスーパーにお昼ご飯を買いに行く事すらも気に入らないと思う人も中にはいるんですね
「私は早起きして毎日お弁当を持参してるんだから、少し早起きしてお弁当を持参すればいいいじゃない！！」
そう思う人もいれば
事前に休憩時間に家事をしたり子供の様子を見たりする為に自宅から近い職場を選んだのに
「私は勤務時間中に家事をしたりなんてしないのに、あの人ったら非常識な人だわ！！」
と思う人もいる
でも逆に
「私だって休憩時間位ゆっくりしたいしみんなと喋ってワイワイお昼休憩取りたいわよ！！」
と思っている人だっているんですよね┐(´д｀)┌
まとめ
休憩時間に買い物をしようが家に帰ろうがコンビニに行こうが労働基準法には違反していませんし
逆に家に帰る事やコンビニに行く事や買い物をする事を制限する事が会社側の労働基準法違反です
ですが今回の私の場合であれば「勤務時間内であれど休憩時間に買い物に行って何が悪い！？？」との事で言えば、労働基準法に違反はいていませんし何ら悪い事はしていません
が
私の配慮が足りなかった
他人から見てどう映るかの配慮をするべきではあったな‥とは思っています
一概にとは言えませんが休憩時間内に何をするかの制限を会社側は基本的には制限する事は出来ません
でも会社側も休憩時間を私用に使うなと言う事が労働基準法に違反すると知らないはずがないので、それでも注意をされた場合は何かしらの問題があるからなんだと思います
結局私は「買い物に行く事はいいけれど、買い物をしてきた事を周りに見せないように配慮する」と言う事で社長との話の折り合いはつきました(･∀･)
休憩時間の行動は労働基準法によって守られています
ですが労働基準法に法って権利を主張して勝ち取る事は簡単ですが何故わざわざ労働基準法に違反すると分かってまでも注意をしてきたのか？を考えて汲み取れば、双方にとって納得のいく手段が見付かったりするものですヨ♪
ではでは！！
